Het Horecapersoneel binnen de KMDA is het meer dan beu! Op 18 februari 2013 kondigt de KMDA aan dat zij een afdeling gaat sluiten. Er wordt een sociaal plan afgesloten waarin de getroffen werknemers zouden ontslagen worden op 12 april.
Ondertussen is het voor de werkgever nog steeds niet duidelijk hoe de wetgeving op de tijdelijke arbeid geregeld is in België. Men zou de vaste werknemers laten afvloeien en vervangen door externe krachten voor bepaalde duur.
Na onderhandelingen die zeer moeizaam verliepen met de Horeca directie komt er dan toch een akkoord dat zij die het wensen kunnen verderwerken tot eind september 2013, weliswaar op een andere arbeidsplaats van zodra hun arbeidsplaats verdwijnt.
Ook nu weer is de directie verantwoordelijk voor de Horeca een andere mening toegedaan voor wat betreft de uitvoering hiervan. Niet iedereen kan verderwerken. Een maître, wat een hoog ingeschaald functie is binnen de horeca moet hamburgers bakken in een kraampje in de tuin terwijl een externe zijn functie overneemt om een banket te verzorgen van 80 personen.
Het personeel is het zat en wil het werk neerleggen. Alvorens dit te doen willen zij de bezoekers waarschuwen en informeren dat de ZOO en Planckendael eerstdaags gesloten kan zijn of minsten geen eten en drinken zal kunnen aanbieden en rekenen hiervoor op het begrip van de mogelijke bezoekers.
Wat klagen zij aan :
1. De eindejaarspremie die al diende gestort te zijn in januari is nog steeds niet geregeld.
Het waarborgfonds Horeca zal hiertoe een juridische procedure starten tegen KMDA
om de eindejaarspremies te vorderen, indien nodig via de Rechtbank.
2. De werkgever heeft reeds jarenlang aan verschillende een te laag loon betaald ,
ondanks er een sectorale functieclassificatie bestaat sinds 1997 die duidelijk weergeeft
welk loon voor welke categorie dient betaald te worden.
3. De werkgever weigert de effectieve anciënniteit te berekenen voor sommige
werknemers bij hun berekening voor de vergoedingen die zij moeten ontvangen
ingevolge hun ontslagregeling.
4. De Horeca directie blijft volharden door tijdelijke arbeidskrachten in te schakelen voor
functies die hun vaste werknemers ook zouden kunnen uitvoeren. Voor dergelijke
arbeid is het noodzakelijk dat er een akkoord is tussen de vertegenwoordigers van de
werknemers en de directie en die is er niet. De horecadirectie negeert dit compleet en overtreed hier duidelijk de wetgeving ter zake.
Op basis van o.a. bovenstaande punten is het personeel het meer dan beu. Zij eisen een onmiddellijke stopzetting van pesterijen van de Horeca directie en eisen dat de basisverloning onmiddellijk rechtgezet zal worden. Om die eisen kracht bij te zetten stelt het personeel dat vanaf zaterdag aanstaande acties zullen volgen. Zij verontschuldigen zich uitdrukkelijk
tegenover de mogelijke bezoekers en raden de mensen aan die toch zouden komen alleszins eten en drinken mee te nemen, maar ook moeten weten dat tijdens hun bezoek de ZOO of Planckendael zou moeten ontruimd worden doordat er onvoldoende personeel aanwezig is om de veiligheid van de bezoekers te waarborgen.
Voor verdere informatie
Yvan De Jonge
Gewestelijk secretaris ABVV Horval Antwerpen
Bron: politics.be
Ondertussen is het voor de werkgever nog steeds niet duidelijk hoe de wetgeving op de tijdelijke arbeid geregeld is in België. Men zou de vaste werknemers laten afvloeien en vervangen door externe krachten voor bepaalde duur.
Na onderhandelingen die zeer moeizaam verliepen met de Horeca directie komt er dan toch een akkoord dat zij die het wensen kunnen verderwerken tot eind september 2013, weliswaar op een andere arbeidsplaats van zodra hun arbeidsplaats verdwijnt.
Ook nu weer is de directie verantwoordelijk voor de Horeca een andere mening toegedaan voor wat betreft de uitvoering hiervan. Niet iedereen kan verderwerken. Een maître, wat een hoog ingeschaald functie is binnen de horeca moet hamburgers bakken in een kraampje in de tuin terwijl een externe zijn functie overneemt om een banket te verzorgen van 80 personen.
Het personeel is het zat en wil het werk neerleggen. Alvorens dit te doen willen zij de bezoekers waarschuwen en informeren dat de ZOO en Planckendael eerstdaags gesloten kan zijn of minsten geen eten en drinken zal kunnen aanbieden en rekenen hiervoor op het begrip van de mogelijke bezoekers.
Wat klagen zij aan :
1. De eindejaarspremie die al diende gestort te zijn in januari is nog steeds niet geregeld.
Het waarborgfonds Horeca zal hiertoe een juridische procedure starten tegen KMDA
om de eindejaarspremies te vorderen, indien nodig via de Rechtbank.
2. De werkgever heeft reeds jarenlang aan verschillende een te laag loon betaald ,
ondanks er een sectorale functieclassificatie bestaat sinds 1997 die duidelijk weergeeft
welk loon voor welke categorie dient betaald te worden.
3. De werkgever weigert de effectieve anciënniteit te berekenen voor sommige
werknemers bij hun berekening voor de vergoedingen die zij moeten ontvangen
ingevolge hun ontslagregeling.
4. De Horeca directie blijft volharden door tijdelijke arbeidskrachten in te schakelen voor
functies die hun vaste werknemers ook zouden kunnen uitvoeren. Voor dergelijke
arbeid is het noodzakelijk dat er een akkoord is tussen de vertegenwoordigers van de
werknemers en de directie en die is er niet. De horecadirectie negeert dit compleet en overtreed hier duidelijk de wetgeving ter zake.
Op basis van o.a. bovenstaande punten is het personeel het meer dan beu. Zij eisen een onmiddellijke stopzetting van pesterijen van de Horeca directie en eisen dat de basisverloning onmiddellijk rechtgezet zal worden. Om die eisen kracht bij te zetten stelt het personeel dat vanaf zaterdag aanstaande acties zullen volgen. Zij verontschuldigen zich uitdrukkelijk
tegenover de mogelijke bezoekers en raden de mensen aan die toch zouden komen alleszins eten en drinken mee te nemen, maar ook moeten weten dat tijdens hun bezoek de ZOO of Planckendael zou moeten ontruimd worden doordat er onvoldoende personeel aanwezig is om de veiligheid van de bezoekers te waarborgen.
Voor verdere informatie
Yvan De Jonge
Gewestelijk secretaris ABVV Horval Antwerpen
Bron: politics.be