Een 150-tal N-VAers woonde de studiedag Werken in België: werken áán België? bij. Deze studiedag over arbeidsmarktbeleid kaderde in het confederalisme-congres dat de N-VA in 2014 organiseert. Sprekers waren dr. Michael Jung (McKinsey&Company) die de Duitse Hartz-hervormingen begeleidde en Jens Høj, arbeidsmarktspecialist van de OESO. Congresvoorzitter Ben Weyts concludeerde de studiedag met het voorstel om het sociaal overleg te confederaliseren.
Jens Høj (OESO) haalde in zijn uiteenzetting aan dat de federale regering en de sociale partners een nieuw loonvormingsproces moeten uitwerken. Het sociaal overleg is momenteel op federaal niveau gecentraliseerd. Elke 2 jaar wordt onderhandeld over een interprofessioneel akkoord (IPA), dat vervolgens wordt omgezet in sectorale CAOs die doorgestuurd worden naar de bedrijven. Zij kunnen deze centrale CAOs wel aanvullen, maar niet aanpassen.
Dat top-down-model werkt niet meer. Op federaal niveau blokkeert het sociaal overleg. Men slaagt er al enkele jaren niet meer in om tot een bindend IPA te komen. Bovendien leidt het systeem tot een ontsporing van de loonkost. Bedrijven in moeilijkheden worden verplicht de centrale loonafspraken toe te passen, ook al zijn hun werknemers bereid hiervan af te zien om hun bedrijf te redden. Bedrijven die grote winsten boeken kunnen hun werknemers dan weer niet belonen omdat ze gebonden zijn aan afspraken die gelden voor de hele sector.
"De federale sociale partners zitten gevangen in een dwangmatige logica die solidariteit centraliseert. Dat ondergraaft de concurrentiepositie van onze bedrijven. En daar zijn zowel de bedrijven als de werknemers het slachtoffer van", stelt Ben Weyts.
Weyts wil een nieuw model waar het zwaartepunt van het sociaal overleg op de werkvloer ligt: "Bedrijven en de bedrijfsbonden moeten de autonomie krijgen om zelf op de werkvloer ALL-IN-akkoorden te sluiten, met afspraken over de lonen, maar ook ploegenarbeid, over aanvullende voordelen, over flexibiliteit, Via een OPT OUT-clausule kunnen bedrijven, mits sociaal akkoord, afwijken van de centraal onderhandelde loonafspraken, zoals over de automatische indexering van de lonen."
"Als we het sociaal overleg van onderuit organiseren wint iedereen", zegt de ondervoorzitter van de N-VA. "In moeilijke tijden kunnen werknemers solidair zijn met hun bedrijf, in goede tijden kunnen ze ook meegenieten van de winsten."
De N-VA hoopt op die manier het vastgelopen sociaal overleg nieuw leven in te blazen. Weyts: "Sociaaleconomische hervormingen zijn pas mogelijk als we ons sociale overlegmodel inpassen in een confederale logica. Confederalisme gaat niet over structuren of ingewikkelde institutionele hervormingen. Confederalisme gaat over het verwerven van de noodzakelijke hefbomen om uit het immobilisme te geraken en onze welvaart veilig te stellen."
Contactinfo:
Joachim Pohlmann, partijwoordvoerder
E-post: joachim.pohlmann@n-va.be
Auteur(s):
Ben Weyts, Congresvoorzitter
Meer info:
Herlees hier het slotwoord van congresvoorzitter Ben Weyts
Bekijk hier de presentaties van dr. Michael Jung en Jens Høj
Thema('s): Staatshervorming, Economie, werk & ondernemen
Bron: politics.be
Jens Høj (OESO) haalde in zijn uiteenzetting aan dat de federale regering en de sociale partners een nieuw loonvormingsproces moeten uitwerken. Het sociaal overleg is momenteel op federaal niveau gecentraliseerd. Elke 2 jaar wordt onderhandeld over een interprofessioneel akkoord (IPA), dat vervolgens wordt omgezet in sectorale CAOs die doorgestuurd worden naar de bedrijven. Zij kunnen deze centrale CAOs wel aanvullen, maar niet aanpassen.
Dat top-down-model werkt niet meer. Op federaal niveau blokkeert het sociaal overleg. Men slaagt er al enkele jaren niet meer in om tot een bindend IPA te komen. Bovendien leidt het systeem tot een ontsporing van de loonkost. Bedrijven in moeilijkheden worden verplicht de centrale loonafspraken toe te passen, ook al zijn hun werknemers bereid hiervan af te zien om hun bedrijf te redden. Bedrijven die grote winsten boeken kunnen hun werknemers dan weer niet belonen omdat ze gebonden zijn aan afspraken die gelden voor de hele sector.
"De federale sociale partners zitten gevangen in een dwangmatige logica die solidariteit centraliseert. Dat ondergraaft de concurrentiepositie van onze bedrijven. En daar zijn zowel de bedrijven als de werknemers het slachtoffer van", stelt Ben Weyts.
Weyts wil een nieuw model waar het zwaartepunt van het sociaal overleg op de werkvloer ligt: "Bedrijven en de bedrijfsbonden moeten de autonomie krijgen om zelf op de werkvloer ALL-IN-akkoorden te sluiten, met afspraken over de lonen, maar ook ploegenarbeid, over aanvullende voordelen, over flexibiliteit, Via een OPT OUT-clausule kunnen bedrijven, mits sociaal akkoord, afwijken van de centraal onderhandelde loonafspraken, zoals over de automatische indexering van de lonen."
"Als we het sociaal overleg van onderuit organiseren wint iedereen", zegt de ondervoorzitter van de N-VA. "In moeilijke tijden kunnen werknemers solidair zijn met hun bedrijf, in goede tijden kunnen ze ook meegenieten van de winsten."
De N-VA hoopt op die manier het vastgelopen sociaal overleg nieuw leven in te blazen. Weyts: "Sociaaleconomische hervormingen zijn pas mogelijk als we ons sociale overlegmodel inpassen in een confederale logica. Confederalisme gaat niet over structuren of ingewikkelde institutionele hervormingen. Confederalisme gaat over het verwerven van de noodzakelijke hefbomen om uit het immobilisme te geraken en onze welvaart veilig te stellen."
Contactinfo:
Joachim Pohlmann, partijwoordvoerder
E-post: joachim.pohlmann@n-va.be
Auteur(s):
Ben Weyts, Congresvoorzitter
Meer info:
Herlees hier het slotwoord van congresvoorzitter Ben Weyts
Bekijk hier de presentaties van dr. Michael Jung en Jens Høj
Thema('s): Staatshervorming, Economie, werk & ondernemen
Bron: politics.be