De federale regering presenteerde deze avond haar voorstel om een aantal verschillen tussen het statuut van arbeiders- en bedienden weg te werken. Voka reageert terughoudend, omdat de voorziene opzegtermijnen de loonkostenhandicap verder verhogen en omdat er nog veel onduidelijkheid is over de gevolgen van het voorstel.
Het is goed dat er een oplossing komt voor het onderscheid tussen arbeiders en bedienden om chaos na 8 juli te vermijden voor de 3 miljoen werknemers die in ruim 225.000 bedrijven aan de slag zijn, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka. Het Grondwettelijk Hof eiste om tegen 8 juli een einde te maken aan de belangrijkste verschillen tussen arbeiders en bedienden.
Voka reageert echter terughoudend op het compromisvoorstel omwille van de kostenverhoging voor bedrijven en de vele onduidelijkheden die rond het voorstel hangen.
Competitiviteit wordt verder ondergraven
Libeer ziet drie elementen die leiden tot hogere kosten. Ten eerste nemen de opzegtermijnen voor arbeiders sterk toe: de nieuwe opzegtermijnen zullen al gauw meer dan dubbel zo hoog liggen als het EU-gemiddelde. Bovendien hebben de meeste arbeiders en bedienden die ontslagen worden vandaag een korte anciënniteit van 3 à 4 jaar. Zij krijgen veel hogere opzegtermijnen dan vandaag. Dat is een tweede kostenverhoging voor de bedrijven. Ten derde zullen de bedrijven voortaan ook de eerste carenzdag voor arbeiders moeten betalen.
Persbericht
Datum
5 juli 2013
aantal paginas
1/2 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39 75 43 Frederik.meulewaeter@voka.be
Deze drie kostenverhogingen dragen niet bij tot een betere competitiviteit van onze bedrijven en zetten onze negatieve handelsbalans verder onder druk, argumenteert Libeer. We moeten onze handelsbalans echter dringend positief krijgen om meer welvaart te kunnen creëren. De vraag die iedereen zich zou moeten stellen is: Helpt dit voorstel onze handelsbalans vooruit?
Nog veel onduidelijkheden
Libeer wijst er ook op dat er nog veel onduidelijkheden zijn rond het voorstel. Er zijn nog veel stukken te onderhandelen en uit te werken zoals provisie sociaal passief, overgangsmaatregelen en uitzonderingen. Dit legt een grote verantwoordelijkheid bij de sociale partners en de regering om een werkbare invulling aan dit akkoord te geven.
De nieuwe regelgeving moet transparant en makkelijk toepasbaar zijn, zonder complexe procedures of ingewikkelde berekeningswijzen. Wat vandaag voorligt, wijst daar echter niet op, besluit Libeer.
Bron: politics.be
Het is goed dat er een oplossing komt voor het onderscheid tussen arbeiders en bedienden om chaos na 8 juli te vermijden voor de 3 miljoen werknemers die in ruim 225.000 bedrijven aan de slag zijn, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka. Het Grondwettelijk Hof eiste om tegen 8 juli een einde te maken aan de belangrijkste verschillen tussen arbeiders en bedienden.
Voka reageert echter terughoudend op het compromisvoorstel omwille van de kostenverhoging voor bedrijven en de vele onduidelijkheden die rond het voorstel hangen.
Competitiviteit wordt verder ondergraven
Libeer ziet drie elementen die leiden tot hogere kosten. Ten eerste nemen de opzegtermijnen voor arbeiders sterk toe: de nieuwe opzegtermijnen zullen al gauw meer dan dubbel zo hoog liggen als het EU-gemiddelde. Bovendien hebben de meeste arbeiders en bedienden die ontslagen worden vandaag een korte anciënniteit van 3 à 4 jaar. Zij krijgen veel hogere opzegtermijnen dan vandaag. Dat is een tweede kostenverhoging voor de bedrijven. Ten derde zullen de bedrijven voortaan ook de eerste carenzdag voor arbeiders moeten betalen.
Persbericht
Datum
5 juli 2013
aantal paginas
1/2 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39 75 43 Frederik.meulewaeter@voka.be
Deze drie kostenverhogingen dragen niet bij tot een betere competitiviteit van onze bedrijven en zetten onze negatieve handelsbalans verder onder druk, argumenteert Libeer. We moeten onze handelsbalans echter dringend positief krijgen om meer welvaart te kunnen creëren. De vraag die iedereen zich zou moeten stellen is: Helpt dit voorstel onze handelsbalans vooruit?
Nog veel onduidelijkheden
Libeer wijst er ook op dat er nog veel onduidelijkheden zijn rond het voorstel. Er zijn nog veel stukken te onderhandelen en uit te werken zoals provisie sociaal passief, overgangsmaatregelen en uitzonderingen. Dit legt een grote verantwoordelijkheid bij de sociale partners en de regering om een werkbare invulling aan dit akkoord te geven.
De nieuwe regelgeving moet transparant en makkelijk toepasbaar zijn, zonder complexe procedures of ingewikkelde berekeningswijzen. Wat vandaag voorligt, wijst daar echter niet op, besluit Libeer.
Bron: politics.be