De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners zijn het eens over het optrekken van de activeringsaanpak van 50-plussers naar 60 jaar. Dit zal ingaan vanaf 1 april 2014, nadat gebleken is dat de VDAB over voldoende operationele capaciteit beschikt. Vanaf 1 januari 2014 worden er ook nog een reeks belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de begeleiding van 50-plussers. Door deze twee wijzigingen zullen alle werkzoekende 50-plussers voortaan nog beter begeleid worden.
We moeten met zijn allen langer aan het werk om onze sociale zekerheid betaalbaar te houden en onze 50-plussers hebben enorme talenten en competenties die ze nuttig kunnen inzetten op de arbeidsmarkt. Daarvan zijn zowel de Vlaamse Regering als de sociale partners overtuigd. Ze hebben daarom een akkoord bereikt over twee belangrijke onderdelen: de leeftijd voor het sluitend maatpak wordt opgetrokken naar 60 jaar, én de actieve begeleiding van 50-plussers verbetert sterk.
Vlaams minister van Werk Philippe MUYTERS: Sinds mijn aantreden is de begeleiding van 50-plussers een zeer belangrijk onderdeel van het beleid. Ik heb de verplichte activering stapsgewijs kunnen verhogen. In april 2011 eerst tot 55, in juni 2012 tot 58 jaar en in april 2014 gaan we naar 60 jaar. We geven werkzoekende 50-plussers het signaal dat we hen niet in de kou laten staan, dat zij kwaliteiten hebben die zij nog kunnen en moeten inzetten. Wij kunnen in Vlaanderen élk talent gebruiken. Met de sociale partners hebben we afgesproken dat we tegen april 2014 bekijken of de VDAB deze uitbreiding van de doelgroep operationeel aankan.
Ook in de begeleiding van 50-plussers zelf verandert een en ander vanaf januari 2014. De 50-plussers werden vroeger te veel als een aparte, maar homogene groep benaderd. Voortaan krijgen zij een ruimere begeleiding, die nog meer op maat gesneden is. Het gaat om een reeks heel specifieke doelmatige ingrepen in de dagelijkse werking van de VDAB.
Vlaams minister Muyters: Vroeger kregen 50-plussers enkel vacatures toegespeeld die gescreend waren door een 50+consulent. Bovendien moest die 50+consulent ook eerst contact nemen met de potentiële werkgever. Die beperking wordt opgeheven, het aanbod aan mogelijke vacatures zal voor 50 tot 55-jarigen gevoelig uitbreiden. Voor de groep tot 58 jaar behouden we de gevalideerde vacaturemeldingen. Daarnaast reserveren we de begeleiding van 50-plussers ook niet langer exclusief voor de VDAB, waardoor ook de private partners meer mensen zullen kunnen helpen. We versnellen ook de aanpak van 3 maanden naar 2 maanden, want hoe sneller we nieuwe werkzoekenden begeleiden, hoe beter de resultaten daarvan zijn.
De VDAB en de werkgevers zullen extra inspanningen leveren. Vlaams minister Muyters: We blijven inzetten op een goede, kwaliteitsvolle en persoonlijke begeleiding. We maken mensen wegwijs en ondersteunen hen bij alle middelen die ter beschikking staan. Dat was vroeger de exclusieve taak van de 50+consulenten, dat breiden we nu uit naar álle consulenten. Daardoor kan elke werkzoekende 50-plusser voortaan bij iedereen van de VDAB terecht met vragen om hulp en begeleiding. Ook de werkgevers zullen hun duit in het zakje doen. We blijven hen informeren en sensibiliseren, ook ter plaatse op de werkvloer. En vanaf januari vragen we systematisch feedback van de werkgever na een sollicitatiegesprek met een 50-plusser. Zo leren wij bij leren én maken we de werkgevers bewuster van het talent, de competentie én de ervaring van de wat oudere sollicitant.
Voor meer persinformatie kunt u terecht bij:
Thomas Pollet, Woordvoerder van minister Philippe Muyters
Bron: politics.be
We moeten met zijn allen langer aan het werk om onze sociale zekerheid betaalbaar te houden en onze 50-plussers hebben enorme talenten en competenties die ze nuttig kunnen inzetten op de arbeidsmarkt. Daarvan zijn zowel de Vlaamse Regering als de sociale partners overtuigd. Ze hebben daarom een akkoord bereikt over twee belangrijke onderdelen: de leeftijd voor het sluitend maatpak wordt opgetrokken naar 60 jaar, én de actieve begeleiding van 50-plussers verbetert sterk.
Vlaams minister van Werk Philippe MUYTERS: Sinds mijn aantreden is de begeleiding van 50-plussers een zeer belangrijk onderdeel van het beleid. Ik heb de verplichte activering stapsgewijs kunnen verhogen. In april 2011 eerst tot 55, in juni 2012 tot 58 jaar en in april 2014 gaan we naar 60 jaar. We geven werkzoekende 50-plussers het signaal dat we hen niet in de kou laten staan, dat zij kwaliteiten hebben die zij nog kunnen en moeten inzetten. Wij kunnen in Vlaanderen élk talent gebruiken. Met de sociale partners hebben we afgesproken dat we tegen april 2014 bekijken of de VDAB deze uitbreiding van de doelgroep operationeel aankan.
Ook in de begeleiding van 50-plussers zelf verandert een en ander vanaf januari 2014. De 50-plussers werden vroeger te veel als een aparte, maar homogene groep benaderd. Voortaan krijgen zij een ruimere begeleiding, die nog meer op maat gesneden is. Het gaat om een reeks heel specifieke doelmatige ingrepen in de dagelijkse werking van de VDAB.
Vlaams minister Muyters: Vroeger kregen 50-plussers enkel vacatures toegespeeld die gescreend waren door een 50+consulent. Bovendien moest die 50+consulent ook eerst contact nemen met de potentiële werkgever. Die beperking wordt opgeheven, het aanbod aan mogelijke vacatures zal voor 50 tot 55-jarigen gevoelig uitbreiden. Voor de groep tot 58 jaar behouden we de gevalideerde vacaturemeldingen. Daarnaast reserveren we de begeleiding van 50-plussers ook niet langer exclusief voor de VDAB, waardoor ook de private partners meer mensen zullen kunnen helpen. We versnellen ook de aanpak van 3 maanden naar 2 maanden, want hoe sneller we nieuwe werkzoekenden begeleiden, hoe beter de resultaten daarvan zijn.
De VDAB en de werkgevers zullen extra inspanningen leveren. Vlaams minister Muyters: We blijven inzetten op een goede, kwaliteitsvolle en persoonlijke begeleiding. We maken mensen wegwijs en ondersteunen hen bij alle middelen die ter beschikking staan. Dat was vroeger de exclusieve taak van de 50+consulenten, dat breiden we nu uit naar álle consulenten. Daardoor kan elke werkzoekende 50-plusser voortaan bij iedereen van de VDAB terecht met vragen om hulp en begeleiding. Ook de werkgevers zullen hun duit in het zakje doen. We blijven hen informeren en sensibiliseren, ook ter plaatse op de werkvloer. En vanaf januari vragen we systematisch feedback van de werkgever na een sollicitatiegesprek met een 50-plusser. Zo leren wij bij leren én maken we de werkgevers bewuster van het talent, de competentie én de ervaring van de wat oudere sollicitant.
Voor meer persinformatie kunt u terecht bij:
Thomas Pollet, Woordvoerder van minister Philippe Muyters
Bron: politics.be