Voka is blij dat de federale regering eindelijk actie onderneemt in het concurrentiepact, want de uitvoering van de engagementen voor de werkgevers in het eenheidsstatuut en in het competitiviteitspact laat al veel te lang op zich wachten. De werkgeversorganisatie is tevreden met de lastenverlaging. Toch vreest het dat ondernemingen pas in 2019 de volle effecten van de beslissingen zullen voelen. Voka lijst enkele punten op. Zo blijft het overtuigd van de noodzaak van een wetgevend initiatief om de wet van '96 over het concurrentievermogen te hervormen. "Men moet er bovendien absoluut over waken dat de btw-verlaging en de lastenverlaging de beschikbare marge voor loonsverhogingen niet vergroten", klinkt het nog. De werkgeversorganisatie vraagt ook "spijkerharde garanties" dat de btw-verlaging op elektriciteit niet wordt tenietgedaan door hogere energieheffingen op andere beleidsniveaus.
Eén dag vorming
In de collectieve arbeidsovereenkomsten die door de sociale partners worden gesloten, zal het equivalent van één dag voortgezette beroepsopleiding per werknemer per jaar worden opgenomen. Dat is dus niet één dag opleiding of vorming per werknemer per jaar, zoals eerder geopperd, en dus een goede bijsturing, vindt Voka.
Libeer pleit voor een opleidingsaanbod op maat. De bedrijven zijn nu al verplicht om 1,9 procent van hun totale loonmassa te besteden aan vorming van hun personeel. Iedereen heeft al recht op meer dan één dag vorming, in het kader van het betaald educatief verlof.
Het fundamentele probleem is de levenslange vorming buiten de professionele sfeer, die ondermaats is in vergelijking met andere landen. De Belgen investeren meer tijd in het maaien van hun grasveld dan in de update van hun professionele vaardigheden.
Sociaal passief
Voka vindt ook dat er best zo snel mogelijk klaarheid komt over hoe het sociaal passief eruit zal zien. Dat sociaal passief is een onderdeel van het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Het moet de werkgevers de kans geven om op een fiscaal vriendelijke manier reserves aan te leggen en zo de verhoogde ontslagkosten op te vangen.
Lagere btw voor elektriciteit
Vanaf april verlaagt de btw op elektriciteit van 21 naar 6 procent. Het lage tarief zou van kracht moeten blijven tot eind 2015. Dat komt volgens de regering neer op een loonlastenverlaging voor de bedrijven van 600 miljoen euro omdat het effect van de index op de lonen wordt getemperd. "De verlaging van de btw op elektriciteit zal een gezin niet 100 euro per jaar opleveren, maar 7,5 euro kósten, vanwege het grotere gewicht in de index, zegt Libeer.
Welvaartsvastheid
Voorts werd afgesproken dat de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen de komende twee jaar wordt gegarandeerd. Die maatregel moet dan parallel lopen met de budgettaire belofte van driemaal 450 miljoen euro aan lastenverlagingen voor de bedrijven. Libeer noemt zon zoektocht naar compenserende lastenverhogingen voor de bedrijven getuigen van slechte smaak. Voka vindt het "voorbarig" om de volledige welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen te garanderen voor de volgende jaren, "zeker in een periode van loonmatiging die moet worden aangehouden". Door de betonnering van de verhoging van de uitkeringen legt men nu al een budgettaire hypotheek op de komende regering, vindt Libeer.
Groet
Frederik
Frederik Meulewaeter | Woordvoerder
Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen
Koningsstraat 154-158
1000 Brussel
Bron: politics.be
Eén dag vorming
In de collectieve arbeidsovereenkomsten die door de sociale partners worden gesloten, zal het equivalent van één dag voortgezette beroepsopleiding per werknemer per jaar worden opgenomen. Dat is dus niet één dag opleiding of vorming per werknemer per jaar, zoals eerder geopperd, en dus een goede bijsturing, vindt Voka.
Libeer pleit voor een opleidingsaanbod op maat. De bedrijven zijn nu al verplicht om 1,9 procent van hun totale loonmassa te besteden aan vorming van hun personeel. Iedereen heeft al recht op meer dan één dag vorming, in het kader van het betaald educatief verlof.
Het fundamentele probleem is de levenslange vorming buiten de professionele sfeer, die ondermaats is in vergelijking met andere landen. De Belgen investeren meer tijd in het maaien van hun grasveld dan in de update van hun professionele vaardigheden.
Sociaal passief
Voka vindt ook dat er best zo snel mogelijk klaarheid komt over hoe het sociaal passief eruit zal zien. Dat sociaal passief is een onderdeel van het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Het moet de werkgevers de kans geven om op een fiscaal vriendelijke manier reserves aan te leggen en zo de verhoogde ontslagkosten op te vangen.
Lagere btw voor elektriciteit
Vanaf april verlaagt de btw op elektriciteit van 21 naar 6 procent. Het lage tarief zou van kracht moeten blijven tot eind 2015. Dat komt volgens de regering neer op een loonlastenverlaging voor de bedrijven van 600 miljoen euro omdat het effect van de index op de lonen wordt getemperd. "De verlaging van de btw op elektriciteit zal een gezin niet 100 euro per jaar opleveren, maar 7,5 euro kósten, vanwege het grotere gewicht in de index, zegt Libeer.
Welvaartsvastheid
Voorts werd afgesproken dat de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen de komende twee jaar wordt gegarandeerd. Die maatregel moet dan parallel lopen met de budgettaire belofte van driemaal 450 miljoen euro aan lastenverlagingen voor de bedrijven. Libeer noemt zon zoektocht naar compenserende lastenverhogingen voor de bedrijven getuigen van slechte smaak. Voka vindt het "voorbarig" om de volledige welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen te garanderen voor de volgende jaren, "zeker in een periode van loonmatiging die moet worden aangehouden". Door de betonnering van de verhoging van de uitkeringen legt men nu al een budgettaire hypotheek op de komende regering, vindt Libeer.
Groet
Frederik
Frederik Meulewaeter | Woordvoerder
Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen
Koningsstraat 154-158
1000 Brussel
Bron: politics.be