Er is steeds een moeilijk begrip of verstandhouding tussen werkgever en werknemer , en dat vind ik een negatieve factor is een samenwerking die toch in een betere sfeer, vlotter zou verlopen en aangenamer zijn.
Nu is er steeds het gemekker van werknemers die menen dat zij veel RSZ en andere betalen op hun loon . Als werkgever vind ik dat ik dat de totale loonkost veel te hoog is , ten aanzien van het vrij gematigt loon dat de werknemer netto krijgt en dan volgt die sukkel nog eens zijn personenbelasting
Werknemers hebben geen benul van de TOTALE loonkost die weegt op een bedrijf , en lasnog krijgt hij de zwarte piet doorgeschoven alszijnde dat hij de boeman is die de afhoudingen in zijn zak steekt .
Het is nogal duidelijk , en ik verwijt de werknemer niets , maar zijn ongenoegen spruit voort uit onwetendheid .
Al logisch dat men zich vragen stelt als hij met amper 10 /12 per uur naar huis gaat , en hij leest op de factuur van zijn baas 45 / U
Men mag ook weten dat vb een bedrijf dat 2 bedienden in dienst heeft om zijn loonadministratie te doen , die twee lonen uiteindelijk in de verdeelsluitel van het bedrijf zijn totale loonkostenberekening terecht komen .
Maar om de onenigheid en misvatting de wereld uit te helpen stel ik het volgende voor .
Ik stel voor dat een werkgever, de werknemer zijn bruto loon uit betaald en dat de werknemer dan maar met al zijn prutsen en paparassen zijn plan trekt . Dat is opnieuw twee bedienden minder voor mij , dank U en nu kan ik als ondernemer s'avonds ook eens rustig in de zetel zitten . nogmaals dank U. U zou dan wel anders piepen .
Dat zou in weze wel een goede mentaliteits bijsturing zijn , dan zou het eens ophouden met de werkgever altijd als een dief te bestempelen en zou U een idee hebben van de totale loonkost en de rompslomp .
Wat mij ook op de heupen werkt is het geleuter van de vakbond die zijn eigen bestaan noodzakelijk maakt door presies altijd de verhoudingtussen werkgever en werknemer te verstoren .
Iedere werkgever zou veel liever die waanzinnige en nutteloze kosten drastisch inperken en zijn werknemer een flink pak meer netto geven .
__________________
Nu is er steeds het gemekker van werknemers die menen dat zij veel RSZ en andere betalen op hun loon . Als werkgever vind ik dat ik dat de totale loonkost veel te hoog is , ten aanzien van het vrij gematigt loon dat de werknemer netto krijgt en dan volgt die sukkel nog eens zijn personenbelasting
Werknemers hebben geen benul van de TOTALE loonkost die weegt op een bedrijf , en lasnog krijgt hij de zwarte piet doorgeschoven alszijnde dat hij de boeman is die de afhoudingen in zijn zak steekt .
Het is nogal duidelijk , en ik verwijt de werknemer niets , maar zijn ongenoegen spruit voort uit onwetendheid .
Al logisch dat men zich vragen stelt als hij met amper 10 /12 per uur naar huis gaat , en hij leest op de factuur van zijn baas 45 / U
Men mag ook weten dat vb een bedrijf dat 2 bedienden in dienst heeft om zijn loonadministratie te doen , die twee lonen uiteindelijk in de verdeelsluitel van het bedrijf zijn totale loonkostenberekening terecht komen .
Maar om de onenigheid en misvatting de wereld uit te helpen stel ik het volgende voor .
Ik stel voor dat een werkgever, de werknemer zijn bruto loon uit betaald en dat de werknemer dan maar met al zijn prutsen en paparassen zijn plan trekt . Dat is opnieuw twee bedienden minder voor mij , dank U en nu kan ik als ondernemer s'avonds ook eens rustig in de zetel zitten . nogmaals dank U. U zou dan wel anders piepen .
Dat zou in weze wel een goede mentaliteits bijsturing zijn , dan zou het eens ophouden met de werkgever altijd als een dief te bestempelen en zou U een idee hebben van de totale loonkost en de rompslomp .
Wat mij ook op de heupen werkt is het geleuter van de vakbond die zijn eigen bestaan noodzakelijk maakt door presies altijd de verhoudingtussen werkgever en werknemer te verstoren .
Iedere werkgever zou veel liever die waanzinnige en nutteloze kosten drastisch inperken en zijn werknemer een flink pak meer netto geven .
__________________