Exact een jaar geleden, op 8 maart 2012 keurde het parlement de loonkloofwet goed. Met deze wet wil de regering de loonkloof tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt bestrijden met maatregelen op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. Deze loonkloofwet is dan ook een erg belangrijke mijlpaal in het aanpakken van de loonkloof in ondernemingen. Want via ondernemingsraden en comités zullen de werknemers heel precies geïnformeerd worden over de verschillen in loonkost tussen mannen en vrouwen in hun onderneming. Werkgevers zullen dat ook publiek moeten maken door de publicatie van hun sociale balans op de website van de Nationale Bank.
Helaas: een jaar later zijn belangrijke onderdelen van de wet nog altijd dode letter. Er zijn nog altijd geen uitvoeringsbesluiten gepubliceerd.
Het in de wet voorziene standaardformulier om de loonkloof in de onderneming gedetailleerd in kaart te brengen is er nog steeds niet. Hierdoor kunnen werkgevers dit jaar het analyserapport nalaten waarin ze moeten onderzoeken waarom in hun ondernemingen vrouwen minder betaald worden. Ook de datum wanneer dit tweejaarlijks rapport de eerste keer moest verstrekt worden aan de ondernemingsraad of Comité PB is niet vastgelegd in een uitvoeringsbesluit en dus onduidelijk.
De wet voorziet ook in de mogelijkheid om in ondernemingen met minstens 50 werknemers bemiddelaars aan te stellen om de werkgever en de werknemers bijstaan om maatregelen tegen de loonkloof toe te passen. Deze bemiddelaars kunnen bv. een handje toesteken bij het opstellen van een actieplan. Ze kunnen ook klachten van werknemers verzamelen die slachtoffer zijn van gendergebonden loonongelijkheid. Het is ook hier nog steeds wachten we nog op een uitvoeringsbesluit dat, na advies van de commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, de bevoegdheden van de bemiddelaars en de vereiste competenties om de functie van bemiddelaar(ster) te kunnen uitoefenen, vastlegt.
Daardoor dreigt de toepassing van de loonkloofwet in het water te vallen. Het ACV dringt daarom aan dat de regering zeer snel werk maakt van de uitvoering van deze wet.
Wat is de loonkloofwet?
De loonkloofwet voorziet in de uitvoering van een aantal maatregelen op het niveau van de onderneming (ondernemingen die minstens 50 werknemers tewerkstellen): een uitsplitsing in de sociale balans van de loongegevens volgens geslacht, een rapport waarin de analyse wordt gemaakt van de verloningsstructuur, de uitwerking van een actieplan, de aanduiding van een bemiddelaar(ster) onder het personeel.
Aanvullend op de maatregelen op ondernemingsniveau moeten op sectorniveau ook collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten in de paritaire comités om functieclassificatiesystemen te voorzien die niet discrimineren naar geslacht. Op interprofessioneel niveau zal de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven in zijn rapport waarin de loonkosten in België vergeleken worden met de buurlanden ook nagaan wat de evolutie is van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Bron: politics.be
Helaas: een jaar later zijn belangrijke onderdelen van de wet nog altijd dode letter. Er zijn nog altijd geen uitvoeringsbesluiten gepubliceerd.
Het in de wet voorziene standaardformulier om de loonkloof in de onderneming gedetailleerd in kaart te brengen is er nog steeds niet. Hierdoor kunnen werkgevers dit jaar het analyserapport nalaten waarin ze moeten onderzoeken waarom in hun ondernemingen vrouwen minder betaald worden. Ook de datum wanneer dit tweejaarlijks rapport de eerste keer moest verstrekt worden aan de ondernemingsraad of Comité PB is niet vastgelegd in een uitvoeringsbesluit en dus onduidelijk.
De wet voorziet ook in de mogelijkheid om in ondernemingen met minstens 50 werknemers bemiddelaars aan te stellen om de werkgever en de werknemers bijstaan om maatregelen tegen de loonkloof toe te passen. Deze bemiddelaars kunnen bv. een handje toesteken bij het opstellen van een actieplan. Ze kunnen ook klachten van werknemers verzamelen die slachtoffer zijn van gendergebonden loonongelijkheid. Het is ook hier nog steeds wachten we nog op een uitvoeringsbesluit dat, na advies van de commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, de bevoegdheden van de bemiddelaars en de vereiste competenties om de functie van bemiddelaar(ster) te kunnen uitoefenen, vastlegt.
Daardoor dreigt de toepassing van de loonkloofwet in het water te vallen. Het ACV dringt daarom aan dat de regering zeer snel werk maakt van de uitvoering van deze wet.
Wat is de loonkloofwet?
De loonkloofwet voorziet in de uitvoering van een aantal maatregelen op het niveau van de onderneming (ondernemingen die minstens 50 werknemers tewerkstellen): een uitsplitsing in de sociale balans van de loongegevens volgens geslacht, een rapport waarin de analyse wordt gemaakt van de verloningsstructuur, de uitwerking van een actieplan, de aanduiding van een bemiddelaar(ster) onder het personeel.
Aanvullend op de maatregelen op ondernemingsniveau moeten op sectorniveau ook collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten in de paritaire comités om functieclassificatiesystemen te voorzien die niet discrimineren naar geslacht. Op interprofessioneel niveau zal de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven in zijn rapport waarin de loonkosten in België vergeleken worden met de buurlanden ook nagaan wat de evolutie is van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Bron: politics.be